Trabajadores Temporales en Calgary - Derechos y Obligaciones

Trabajadores Temporales en Calgary - Derechos y Obligaciones

Sin los Trabajadores Temporales, muchas empresas de Alberta no hubieran podido satisfacer la demanda de sus productos o servicios y hubieran dejado de operar. Incluso ahora que la economía ha empeorado, muchas de las posiciones que ahora tienen trabajadores temporales todavía los necesitan porque no pueden lograr que la gente local los ocupe.

A pesar de su valor para la economía de nuestra provincia, los trabajadores temporales a veces caen en situaciones de explotación por parte del empleador o la agencia de empleo. Me centraré en el papel desempeñado por las agencias de reclutamiento o reclutamiento.

Los trabajadores temporales son vulnerables a la explotación debido al estado temporal de sus permisos de trabajo y porque no conocen bien sus derechos en Canadá.

Además, dado que muchos trabajadores desean permanecer permanentemente en Canadá, están dispuestos a soportar los abusos simplemente porque creen que si se quejan no podrán obtener la residencia. Por lo tanto, los trabajadores temporales no solo son vulnerables sino que también carecen de la capacidad o la motivación para defenderse.

Para comprender cómo se genera esta situación, uno debe entender el papel que desempeñan los otros dos actores en el sistema de trabajadores temporales: uno de ellos es el empleador y el otro es la agencia de empleo.

Según la ley, el empleador debe cuidar que el procedimiento de contratación esté de acuerdo con las regulaciones de Alberta y la inmigración. Desafortunadamente, muchos de los empleadores no son expertos en estas regulaciones y luego acuden a la ayuda de agencias de empleo que saben cómo procesar los documentos y cómo reclutar personas.

En efecto, las agencias son un tipo de guardianes de la información, lo que les da mucho poder y responsabilidad.

Tienes que ser justo, y la verdad es que las agencias generalmente siguen las reglas e incluso ayudan a los trabajadores. Sus servicios son muy útiles para las empresas que necesitan desesperadamente personas y les dan la oportunidad de trabajar en Canadá. El problema es cuando estas agencias violan la ley y manipulan a los trabajadores, y en estos casos el trabajador se lleva la pérdida.

Las agencias a las que me refiero utilizan una variedad de tácticas y mentiras para manipular a los trabajadores que en sí mismos saben poco acerca de la ley. Lo hacen para poder hacer colecciones ilegales y estafar a la gente. A continuación voy a discutir las tácticas más comunes.

La primera y más conocida es la ilusión de residencia permanente. Las agencias mienten u omiten deliberadamente ciertos detalles para que los trabajadores estén encantados con la posibilidad de quedarse, haciéndoles pensar que solo trabajando en Canadá, la residencia está garantizada, y por eso aceptan pagar miles de dólares por el permiso de trabajo. La verdad es que las posibilidades de obtener la residencia son muy pocas.

Por ejemplo, el Programa de Nominados para Inmigrantes de Alberta para trabajadores no calificados limita el número de industrias que pueden nominar a sus trabajadores a solo cinco. Además, el trabajador no puede presentar una solicitud sin haber sido nombrado primero por el empleador. Hay otras formas de aplicar, pero también tienen muchas restricciones, especialmente para los trabajadores no calificados.

Otro cargo ilegal entra en vigor cuando un trabajador desea renunciar antes de la finalización de su contrato. Pueden cobrar entre $ 2,000 o $ 6500, lo que limita al trabajador porque no puede prohibirle que renuncie, incluso cuando se encuentra en una mala situación laboral o cuando obtiene algo mejor o con mayores posibilidades de residencia. Vale la pena repetir que esta recopilación es ilegal y que ningún trabajador debe pagar, pero debe informar a la agencia.

Una táctica muy efectiva es la amenaza de deportación. Con el uso de dicha amenaza, el trabajador se ve obligado a trabajar horas extra sin recibir pago, se le obliga a hacer un trabajo pesado incluso cuando está lesionado, se le obliga a pagar más que la factura de la casa y se lo silencia antes de presentar una queja. Los trabajadores no pueden ser deportados por ninguna agencia o empleador, incluso si pierden su trabajo o son despedidos. Ninguna agencia o empleador tiene una relación especial con la inmigración. Los únicos que pueden deportar a alguien son los agentes de Ciudadanía e Inmigración de Canadá, y solo si tienen una razón válida para hacerlo, y ni la pérdida de empleo ni la presentación de una reclamación son una razón para ser deportados.

Ha habido casos en que la agencia obliga al trabajador a subir al avión. Esto es equivalente a un secuestro y usted tiene derecho a llamar a la policía y defenderse lo mejor que pueda.

Otro abuso común es el pago absurdo por viviendas inadecuadas. Hay agencias que se niegan a procesar el papeleo sin firmar primero un contrato de alquiler por meses 6 y cuando llegan a Calgary se dan cuenta de que tienen que compartir una casa con personas 8 o 10 y terminan pagando aproximadamente $ 500 por una habitación compartida.

Finalmente, algunas agencias intimidan a los trabajadores de manera explícita y no tan explícita. La táctica más común es la de la deportación, pero hay trabajadores que también temen por sus familias. En algunos casos, los contratos que tienen que firmar dicen que la agencia cuenta con el apoyo del gobierno de la casa del trabajador. country y que lo que hacen es legal en alberta. Incluso hay ocasiones en que los representantes de estas agencias visitan a los trabajadores en sus hogares o trabajos. Suena como algo salido de una película sobre la mafia, pero vale la pena recordar que esto sucede principalmente debido a la falta de conocimiento sobre los derechos del trabajador. Mi consejo es este: si usted es un trabajador temporal, presente una queja ante el Oficina de Asesoramiento de TFW (10242 105 St NW, Edmonton, AB), lo guiarán a las agencias gubernamentales apropiadas, como las Normas de empleo y el Servicio de Alberta. Si no está seguro de sus derechos o desea asesoramiento, averigüe quién puede guiarlo y llevarlo por el camino correcto. En casos de emergencia (como un secuestro), llame a la policía al 911. Toda su información es estrictamente confidencial. Si usted es residente o ciudadano, ayúdenos a denunciar estos actos ilegales ante la Oficina de Asesoría o la policía. No crea en estas agencias, hay personas que pueden ayudarlo, y cuanto antes se defienda, mejor.

Cesar agudelo

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