Derechos de los Trabajadores en Canadá - Derechos laborales o derechos de los trabajadores Canadá

Derechos de los Trabajadores en Canadá - Derechos laborales o derechos de los trabajadores Canadá

¿Qué derechos laborales en Canadá, tienen los trabajadores en Calgary? Tiempo libre, salario mínimo, remuneración, días de vacaciones, paga de vacaciones, días feriados, pausa de descanso y tiempo para la comida, licencia por embarazo y licencia paterna, licencia personal por emergencia, licencia por razones médicas familiares, aviso de terminación de empleo e indemnización por despido. He aquí varios puntos importantes:

• Las normas sobre las horas de trabajo y las horas extraordinarias se aplican a la mayoría de los trabajadores y las relaciones a través de Canadá. La mayoría de las jurisdicciones han establecido una tasa de compensación por horas extraordinarias equivalentes a 1,5 veces la tasa de remuneración normal del empleado. Los empleados no pueden negar a pagar las horas de trabajo extraordinarias que deben ser empleados en un número excesivo de horas, ni se pueden despedir ni deportar a los empleados ni a los empleados ni a nadie.

• El salario mínimo es el sueldo más bajo.

• Los días de pago deben ser regulares y periódicos, y se debe entregar a los empleados un comprobante del salario recibido y las deducciones aplicadas para el período en cuestión.

• La mayoría de los trabajadores tienen derecho a vacaciones anuales mínimas pagadas. Por ejemplo, en Colombia Británica, Ontario, Manitoba, Alberta y Quebec, los empleados deben tener dos semanas de vacaciones después de completar un año de trabajo con un empleador. Según el lugar del país, hay diferencias importantes en lo que se refiere a admisibilidad y derecho a prestaciones.

• Los mejores tiempos de la vida son extraordinarias. Cada provincia y cada territorio dispone de un cierto número de días feriados.

• La mayoría de las jurisdicciones en Canadá conceden a los trabajadores un descanso para un mínimo de media hora cada cinco horas consecutivas de trabajo. Normalmente no se exige a los que paguen a los trabajadores el tiempo de la pausa para comer.

¿Todos los trabajadores tienen los mismos derechos laborales? No hay categorías de trabajadores como los trabajadores agrícolas, pescadores comerciales, trabajadores de campos petrolíferos, trabajadores forestales, personas que prestan cuidados en un domicilio, profesionales, gerentes o algunas categorías de vendedores, pueden estar sujetos a las variaciones en las normas de empleo o estar excluidos de una o más leyes. Por ejemplo, los trabajadores agrícolas, el lugar de la tasa de remuneración mínima, pueden ser pagados a destajo y la mayoría de las provincias no tienen derecho a remuneración por las horas extraordinarias o días feriados.

Salud y Seguridad Laboral.Todos los trabajadores en Canadá tienen derecho a trabajar en un ambiente seguro y sano. La finalidad de la seguridad y la seguridad en el trabajo es proteger a los trabajadores de las peligrosas que pueden ser atentados contra su seguridad y salud en el lugar de trabajo. Cada provincia y territorio, al igual que el gobierno federal, tiene su propia legislación.

Derecho a negarse a realizar un trabajo inseguro. Uno de los derechos básicos del trabajador es el derecho de negar y realizar un trabajo que se considera peligroso para él mismo o para otros trabajadores. La negativa debe ser comunicada al empleador o al supervisor que investigará la cuestión.

Lesiones en el trabajo Todas las provincias y territorios otorganizados a los trabajadores. El plan de indemnización por accidentes de trabajo paga el salario de un trabajador si

Esto es enferma o lesiona en el trabajo. Si un trabajador tiene un accidente en el trabajo, el supervisor debe ser notificado. Se debe contactar con un profesional de la salud, por ej., Un médico, y presentar de inmediato una reclamación a la Comisión de Accidentes de Trabajo.

Derechos humanos en Canadá

Discriminación

Los resultados no pueden negar los empleados por razones de raza, religión, origen étnico, color de piel, sexo, edad, estado civil, discapacidad u orientación sexual. Lamentablemente, puede ocurrir que algún trabajador o trabajador se convierta en un acto discriminatorio o haga comentarios racistas u ofensivos. Eso se llama acoso y es contrario a la ley. Si usted es el objeto de la discriminación, debe hablar con el mismo para tratar de resolver la cuestión. Si no es posible o no da resultados, debe hablar con su sindicato, la Comisión de Derechos Humanos de su provincia o territorio, o la Comisión Canadiense de Derechos Humanos.

Si un empleado considera que ha sido tratado injustamente y que su proveedor no cumple con la ley, puede llamar o escribir a la oficina de normas laborales federales o la de su provincia o territorio. El empleo no puede aplicar las medidas disciplinarias o el trabajo. El organismo puede preguntar al empleado si primero ha tratado de resolver el problema hablando con su empleador.

¿Dónde se puede obtener más información?

Esta es una información general que se ofrece como servicio público. Aunque tratamos de que el mar es más exacto y actual posible, ocasionalmente puede haber errores. Por lo tanto, no podemos garantizar la exactitud de esta información. Los lectores deben verificar antes de actuar en consecuencia.

Enlaces para trabajadores protegidos por legislación provincial o territorial:

Empleo y Desarrollo Social de Canadá

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