Derechos de los Trabajadores en Canada

 

Los derechos de los trabajadores en Calgary y las normas de empleo, que son normas mínimas establecidas por la ley que definen y garantizan los derechos en el lugar de trabajo. Cada una de las diez provincias y tres territorios tiene su propia legislación. La mayoría de los trabajadores en Canadá (alrededor del 90%) están protegidos por las leyes laborales de su provincia o territorio. Aproximadamente el 10 % de los trabajadores están protegidos por leyes
federales.
 

 

Derechos de los Trabajadores en Canada

Qué derechos laborales están protegidos por la legislación en materia de normas de empleo?

La legislación en materia de normas de empleo protege los derechos relacionados con horarios de trabajo, pago de horas extraordinarias, salario mínimo, remuneración, días de vacaciones, paga de vacaciones, días feriados, pausa de descanso y tiempo para la comida, licencia por embarazo y licencia parental, licencia personal por emergencia, licencia por razones médicas familiares, aviso de terminación de empleo e indemnización por despido. He aquí varios puntos importantes:
• Las normas sobre las horas de trabajo y las horas extraordinarias se aplican a la mayoría de
los trabajadores y varían considerablemente a través de Canadá. La mayoría de las
jurisdicciones han establecido una tasa de compensación por horas extraordinarias equivalente
a 1,5 veces la tasa de remuneración normal del empleado. Los empleadores no pueden
negarse a pagar las horas de trabajo extraordinarias u obligar a un empleado a trabajar un
número excesivo de horas, ni pueden despedir o deportar a los empleados si se niegan o
quejan.
• El salario mínimo es el sueldo más bajo que un empleador puede pagar a un empleado y varía
ampliamente en Canadá conforme a la legislación provincial o territorial.
• Los días de pago deben ser regulares y periódicos, y se debe entregar a los empleados un
comprobante del salario recibido y las deducciones aplicadas para el periodo en cuestión.
• La mayoría de los trabajadores tienen derecho a vacaciones anuales mínimas pagadas. Por
ejemplo, en Colombia Británica, Ontario, Manitoba, Alberta y Quebec, los empleados deben
tener dos semanas de vacaciones después de completar un año de trabajo con un empleador.
Según el lugar del país, hay diferencias importantes en lo que se refiere a admisibilidad y
derecho a prestaciones.
• Los feriados son los días del año en que la mayoría de los empleados no trabajan y reciben el
salario regular o, si trabajan, reciben el salario correspondiente a las horas extraordinarias.
Cada provincia y cada territorio dispone de un cierto número de días feriados.
• La mayoría de las jurisdicciones en Canadá conceden a los trabajadores un descanso para
comer de un mínimo de media hora cada cinco horas consecutivas de trabajo. Normalmente
no se exige a los empleadores que paguen a los trabajadores el tiempo de la pausa para comer.
Tienen todos los trabajadores los mismos derechos laborales?

No. Algunas categorías de trabajadores como los trabajadores agrícolas, pescadores comerciales,
trabajadores de campos petrolíferos, obreros forestales, personas que prestan cuidados a domicilio, profesionales, gerentes o algunas categorías de vendedores, pueden estar sujetos a variaciones en las
normas de empleo o estar excluidos de una o más leyes. Por ejemplo, los trabajadores agrícolas, en lugar de la tasa de remuneración mínima, pueden ser pagados a destajo y en la mayoría de las provincias no tienen derecho a recibir remuneración por las horas extraordinarias o días feriados.
Salud y Seguridad Laboral

Todos los trabajadores en Canadá tienen derecho a trabajar en un ambiente seguro y sano. La
finalidad de la legislación en materia de salud y seguridad en el trabajo es proteger a los trabajadores
de los peligros que pueden atentar contra su seguridad y salud en el lugar de trabajo. Cada provincia y territorio, al igual que el gobierno federal, tiene su propia legislación.
• Derecho a negarse a realizar un trabajo inseguro
Uno de los derechos básicos del trabajador es el derecho de negarse a realizar un trabajo que
considera peligroso para él mismo o para otros trabajadores. La negativa debe ser comunicada
al empleador o al supervisor que investigará la cuestión.
• Lesiones en el trabajo
Todas las provincias y territorios otorgan a los trabajadores indemnización por accidentes de
trabajo. El plan de indemnización por accidentes de trabajo paga el salario de un trabajador si
éste se enferma o lesiona en el trabajo. Si un trabajador tiene un accidente en el trabajo, el
supervisor debe ser notificado enseguida. Se debe contactar a un profesional de la salud, por
ej., un médico, y presentar de inmediato una reclamación a la Comisíón de Accidentes de
Trabajo.
Derechos Humanos
Discriminación
Los empleadores no pueden negarse a emplear trabajadores por razones de raza, religión, origen
étnico, color de piel, sexo, edad, estado civil, discapacidad u orientación sexual. Lamentablemente,puede ocurrir que algún empleador o trabajador cometa un acto discriminatorio o haga comentarios racistas u ofensivos. Eso se llama acoso y es contrario a la ley.
Si Usted cree que es objeto de discriminación, debe hablar con su empleador para tratar de resolver la cuestión. Si ello no es posible o no da resultados, debe hablar con su sindicato, la Comisión de Derechos Humanos de su provincia o territorio, o la Comisión Canadiense de Derechos Humanos.
SI NECESITA AYUDA
Si un empleado considera que ha sido tratado injustamente y que su empleador no cumple la ley, puede llamar o escribir a la oficina de normas laborales federal o la de su provincia o territorio. El empleador no puede aplicar medidas disciplinarias o sanciones porque el empleado se queje ante estos organismos. El organismo puede preguntar al empleado si primero ha tratado de resolver el problema hablando con su empleador.
Dónde se puede obtener más información?
Ésta es una información general que se ofrece como servicio público. Aunque tratamos de que sea lo más exacta y actual posible, ocasionalmente puede haber errores. Por lo tanto, no podemos garantizar la exactitud de esta información. Los lectores deben verificarla antes de actuar en consecuencia.

Enlaces para trabajadores protegidos por legislación provincial o territorial:

Normas laborales – www.hrsdc.gc.ca/en/labour/employment_standards/ministries.shtml

Salud y seguridad en el trabajo – www.hrsdc.gc.ca/en/lp/lo/ohs/contact/provincial-contacts.shtml

Derechos humanos – www.hrsdc.gc.ca/en/lp/lo/lswe/we/related_links/commissions.shtml

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