Calgary Permiso Temporal de Empleo

Para trabajar legalmente en Canadá normalmente es necesario contar con un permiso temporal de empleo (Work Permit) si la persona no es un ciudadano o residente permanente del país. Existen varios caminos para poder obtener un permiso de trabajo por parte de las autoridades migratorias.

Calgary Permiso Temporal de Empleo

Si la persona puede obtener una oferta de empleo desde su país de residencia de parte de una empresa canadiense (el propietario de este negocio no debe de ser un familiar cercano al solicitante). La mayor parte de las solicitudes se hacen fuera de Canadá. La visa temporal de empleo es específica para el empleador que solicitó al trabajador extranjero, el empleado no puede cambiar de empleo y es válida por el periodo que se otorgó. Visas temporales de empleo pueden extenderse dentro de Canadá.

Si el solicitante es casado o vive en unión libre, la pareja puede obtener un permiso abierto de trabajo por el mismo periodo que el de la pareja. Así mismo, si tienen hijos en edad escolar, hasta preparatoria, estos pueden acudir a escuelas públicas sin ningún costo.
Existen oportunidades de trabajo para otro tipo de personas que no requieren una aprobación previa por parte de Service Canada para que las autoridades migratorias puedan emitir el permiso temporal de empleo o inclusive una autorización de empleo.


Personas que no Requieren un Permiso Temporal de Empleo:

Líderes de seminarios, invitados a dar algún discurso, personas que den talleres o seminarios esporádicos
Algunos artistas, estudiantes, actores, atletas, oficiales deportivos, periodistas y personal de servicios de emergencia
Empresarios que visiten el país
Diplomáticos, oficiales consulares, y otros representantes y oficiales de otros países

Tratado de Libre Comercio para América del Norte (NAFTA)

Bajo el capítulo 16 del Tratado de Libre Comercio para América del Norte, los ciudadanos de Canadá, los Estados Unidos y México tienen facilidades para entrar a cualquiera de los tres países para llevar a cabo actividades comerciales o inversiones. Las mismas regulaciones aplican para los ciudadanos de los tres países. EL TLCAN aplica para cuatro categorías específicas comerciales: hombres de negocios, profesionistas, empleados que se estén cambiando a una de las filiales donde la compañía tenga presencia, intra-company transferes,  y personas que realicen actividades de negocios, todos ellos pueden ingresar a Canadá sin que se tenga que realizar una opinión favorable por parte de Service Canada.


Estudiantes que cuenten con un Permiso Temporal de Estudio

De acuerdo a las regulaciones vigentes de la ley migratoria canadiense los estudiantes extranjeros pueden trabajar en Canadá si cumplen los siguientes requisitos:
1.    En trabajo se realiza en el campus de la institución en la que el estudiante está inscrito en horario de tiempo completo. La institución debe de ser pública y tener capacidad para otorgar certificados de estudio a nivel superior
2.    El trabajo es parte integral del programa de estudio
3.    El estudiante puede obtener un permiso de trabajo con una duración de un año (dos años  si es fuera de las áreas metropolitanas de Montreal Toronto o Vancouver). El trabajo deberá estar directamente relacionado al programa de estudios
4.    El trabajo es como asistente del profesor que dirige su programa de estudios
5.    Si la fuente de ingresos para que el estudiante subsista es temporalmente eliminada sin que el estudiante tenga nada que ver en ello.

Ocupaciones Urgentes o "Bajo Presion"

El conocimiento técnico especializado es la base de una economía fuerte y  pujante como la de Canadá. Existen ocupaciones que se consideran “Bajo Presión” por parte del gobierno canadiense ya que no existe suficiente mano de obra local para satisfacer las necesidades de los empleadores canadienses. Por lo tanto a las personas que cuenten con este conocimiento se les dan facilidades para ingresar al mercado laboral canadiense.  Para estas personas no es necesario obtener una opinión favorable (LMO) por parte de Service Canada.

 

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